진주 노인일자리 창출지원센터

진주 노인일자리 창출지원센터 완벽 가이드

진주 노인일자리 창출지원센터(이하 ‘센터’)는 지역 어르신의 경험과 역량을 살려 공익·사회서비스·시장형 일자리를 발굴·운영하고, 안전하고 지속 가능한 근로 환경을 만드는 지역 거점입니다. 본 글은 센터의 역할, 사업 유형, 신청 절차, 교육·배치, 안전관리, 성과관리, 진주형 특화 모델까지 실무 중심으로 자세히 정리했습니다. 세부 기준은 연도·사업 유형·지침에 따라 달라질 수 있습니다.

목차

• 1. 센터 개요와 운영 목표
• 2. 참여 대상과 자격 요건
• 3. 사업 유형: 공익·사회서비스·시장형·취업알선형
• 4. 모집 시기·신청 방법·필요 서류
• 5. 선발 기준과 배점(예시)
• 6. 근무 조건·활동수당·보험
• 7. 교육 체계: 소양·직무·안전·현장실습
• 8. 배치·출결·대체근무·보고 체계
• 9. 안전관리와 사고 대응 매뉴얼
• 10. 성과관리: 만족도·재참여·민간취업 연계
• 11. 진주형 특화 일자리 모델
• 12. 협력 네트워크(지자체·기관·기업·마을)
• 13. 자주 묻는 질문(FAQ)
• 14. 신청 전·후 체크리스트
• 15. 개인정보·노무 유의사항

1. 센터 개요와 운영 목표

센터는 고령친화적 지역경제 생태계를 조성하기 위해 어르신에게 적합한 일자리를 발굴·연계하고 역량 개발을 지원합니다. 핵심 목표는 ① 안정적 소득 보전 ② 건강한 사회참여 촉진 ③ 지역문제 해결형 공익사업 수행 ④ 민간 일자리로의 경로 개척 ⑤ 안전 최우선의 근로환경 구축입니다.

2. 참여 대상과 자격 요건

통상 만 65세 이상(일부 사업은 만 60세 이상 가능)으로 근로가 가능한 진주시 거주 어르신이 대상입니다. 사업 유형별로 소득, 건강상태, 경력, 장비 운용능력 등의 추가 요건이 있을 수 있습니다. 장기요양·타 복지사업과의 중복은 제한될 수 있으며, 필수 안전교육 이수가 선행 조건인 사업도 있습니다.

3. 사업 유형: 공익·사회서비스·시장형·취업알선형

공익형: 지역 환경정화, 하천·산책로 안전지킴이, 어린이 교통안전 지도 등 지역 공공가치 증진 활동. 비교적 낮은 강도의 단시간 근로가 특징입니다.

사회서비스형: 취약계층 방문안전 확인, 공공시설 안내, 문화·체육시설 보조 등 대민 서비스 중심. 서비스 매뉴얼·응대 교육이 필수입니다.

시장형: 공방·카페·도시락·세척·포장 등 소규모 사업단을 운영해 수익을 창출하고 수익 일부를 참여자에게 배분합니다. 위생·품질·회계 관리가 중요합니다.

취업알선형: 민간기업·소상공인 일자리와 매칭(경비, 미화, 시설관리, 사무보조 등). 직무적합도·근로계약 이해·산재예방 교육이 강조됩니다.

4. 모집 시기·신청 방법·필요 서류

모집 시기: 연 1회 이상 정기 모집(대개 연초), 결원 발생 시 수시 모집 가능.

신청 방법: 센터 방문 접수 또는 지정된 접수처(기관·동 행정복지센터 등). 대리 접수는 위임장 필요할 수 있습니다.

필요 서류(예시): 신청서, 개인정보 동의서, 주민등록등본, 건강상태 확인서(간단 문진), 소득 관련 증빙(해당 시), 경력·자격증 사본(해당 시). 서류는 사업 유형·연도별 지침에 따라 변경될 수 있습니다.

5. 선발 기준과 배점(예시)

선발은 공정성과 현장 적합성을 기준으로 진행됩니다.

• 경제상황: 기초·차상위·중위소득 기준 반영(우선 선발)
• 근로 가능성: 건강상태, 업무수행능력, 출결 안정성
• 경력·자격: 직무 관련 경력, 안전·위생·기능 자격
• 지역 기여도: 거주연수, 마을 활동 경험

동점자는 취약계층, 단독가구, 재참여 이력 등을 종합 판단합니다. 면접 또는 직무적성 간단 테스트를 병행할 수 있습니다.

6. 근무 조건·활동수당·보험

근무 시간: 사업별 주·월 단위로 상이(예: 월 30~60시간 범위 내 조정). 혹서·혹한기에는 탄력 운영.

활동수당: 유형·시간·성과에 따라 차등 지급(예: 시간·일수 기준 또는 사업단 수익 배분). 교통·식대 등은 사업 예산 범위 내 실비 지원 가능.

보험: 활동 중 상해보험·배상책임보험 가입 원칙. 취업알선형은 사업장 4대보험·산재보험 적용 여부를 근로계약 체결 시 명확히 안내합니다.

휴게·안전: 근로·안전 기준에 따라 휴게시간 보장, 보호장비(PPE) 지급, 유해·위험작업 제한.

7. 교육 체계: 소양·직무·안전·현장실습

소양 교육: 권리·의무, 개인정보보호, 대면·전화 응대, 민원 예방, 성희롱·괴롭힘 금지.

직무 교육: 직무 매뉴얼, 작업 표준, 품질관리, 위생·방역, 고객 서비스.

안전 교육: 낙상·열사병·저체온·감염 예방, 전기·가스·화재 대처, 교통안전, 근골격계 질환 예방법, 위험성 평가 체험.

현장실습: 역할연습(롤플레이), 베테랑 멘토링, 체크리스트 기반 OJT. 교육 이수 후 배치 원칙을 적용합니다.

8. 배치·출결·대체근무·보고 체계

배치: 거주지·교통·건강상태·희망 직무를 반영해 최적 배치. 시범근무 후 확정.

출결: 전자 또는 서면 출결. 지각·조퇴·결근 기준과 증빙 규정을 사전 공지.

대체근무: 병원 진료·경조사 등 사유 발생 시 사전 보고 후 대체근무 허용 범위를 안내.

보고: 일일·주간 보고서, 안전점검표, 민원·사고 보고서 표준 서식 사용. 사진·개인정보 처리 최소화 원칙 준수.

9. 안전관리와 사고 대응 매뉴얼

사전: 위험성 평가, PPE 지급·점검, 작업 전 스트레칭, 기상·미세먼지 단계별 지침 적용.

현장: 2인1조 원칙(필요 직무), 고위험 시간대(폭염·한파) 작업 조정, 주기적 수분·휴식.

사고 시: 즉시 작업 중지 → 응급조치(119·응급키트) → 현장 책임자·센터 보고 → 병원 이송·보험 처리 → 재발방지 회의.

정서 안전: 감정노동 완화, 민원 응대 스크립트, 위협 상황 대피 요령 교육.

10. 성과관리: 만족도·재참여·민간취업 연계

지표: 참여율, 출결 안정성, 활동실적, 민원 감소, 안전사고 건수, 만족도, 재참여율, 민간취업 전환율.

피드백: 분기별 만족도 조사 → 개선안 반영(작업도구 개선, 동선 조정, 교육 업데이트).

취업연계: 직무별 경력관리 카드, 이력서·면접 코칭, 지역 기업 매칭데이 운영.

11. 진주형 특화 일자리 모델

문화·관광: 진양호·남강변 스토리 해설, 전통시장 안내 도우미, 문화행사 운영 보조.

생태·환경: 하천·둘레길 클린가드, 생태모니터링 보조, 분리배출 캠페인.

농생명: 로컬푸드 선별·포장, 농가 돌봄 지원(수확·출하 보조), 도농 교류장 운영.

도시재생: 골목길 가드너, 벽화·화단 유지관리, 안전안내 스태프.

디지털: 키오스크 도우미, 스마트폰 기본 지원, 공공시설 무인기기 안내.

시장형: 전통음식 반찬·도시락, 세탁·수선, 친환경 생활용품 공방 등 소규모 사업단.

12. 협력 네트워크(지자체·기관·기업·마을)

지자체(정책·예산)–센터(운영)–수행기관(현장관리)–기업·상인회(일자리 제공)–마을 조직(수요 연계)–대학·병원(교육·건강관리)이 참여하는 협력 구조를 구축합니다. 정례회의·성과공유회를 통해 지속 개선합니다.

13. 자주 묻는 질문(FAQ)

• Q. 건강상 경미한 지병이 있어도 참여할 수 있나요?
  A. 직무별 안전기준을 충족하면 가능하며, 의료진 소견 또는 단순 문진으로 적합성을 확인합니다.
• Q. 다른 복지서비스와 중복 가능?
  A. 내용이 동일·유사하면 제한될 수 있습니다. 안전확인 등 보완적 활동은 조정 후 병행 가능할 수 있습니다.
• Q. 활동수당은 언제 지급되나요?
  A. 보통 월 단위 실적 확정 후 익월 지급합니다. 사업단 수익형은 별도 정산 기준을 따릅니다.
• Q. 배치 변경이 가능한가요?
  A. 건강·가족 사정·교통 여건 변화 시 상담 후 재배치가 가능합니다.
• Q. 교육은 반드시 받아야 하나요?
  A. 예. 안전·직무 교육은 필수이며 미이수 시 배치가 제한됩니다.

14. 신청 전·후 체크리스트

신청 전

• 희망 직무 2~3개와 불가 직무(무거운 하중, 장시간 서있기 등) 정리
• 최근 6개월 건강상태·복용약 목록 준비
• 교통편·근무 가능 시간대 파악

선발 후

• 필수 교육 일정 확보, 보호장비 수령·사이즈 확인
• 출결·보고 방식 숙지, 비상연락망 저장
• 폭염·한파 등 기상 악화 시 대체 지침 확인

15. 개인정보·노무 유의사항

개인정보: 최소 수집·목적 외 사용 금지·보관기간 준수·파기 원칙. 사진·영상은 동의서 기반 최소 활용.

노무: 근로계약서(취업알선형), 안전·위생 준수, 부당 요구·금품 수수 금지. 문제 발생 시 즉시 센터에 보고합니다.

마무리 — 센터는 “안전한 참여, 의미 있는 소득, 지역과의 상생”을 지향합니다. 희망 직무와 건강 상태를 기준으로 적합한 사업을 선택하고, 필수 교육·안전수칙·보고 체계를 생활화하면 만족도와 지속성이 크게 높아집니다.

http://jej.or.kr/

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