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NH-TONG 농협 통합교육시스템 홈페이지 완전 정복 가이드
목차
- NH-TONG 통합교육시스템이란?
- 홈페이지 주요 기능 소개
- 로그인 및 초기 설정 방법
- 교육과정 유형 및 수강 절차
- 이수 기준 및 수료 확인 방법
- 모바일 수강 기능 및 특징
- 자주 묻는 질문과 해결 방법
- 시스템 이용 시 유의사항
1. NH-TONG 통합교육시스템이란?
NH-TONG 통합교육시스템은 농협중앙회 및 계열사 임직원의 교육 효율성과 체계적 관리를 위해 구축된 온라인 기반 학습 플랫폼입니다. 금융, 농업, 디지털, 리더십 등 다양한 분야의 교육 콘텐츠를 통합 제공하며, 자기주도 학습이 가능하도록 설계되어 있습니다.
https://hrd.nonghyup.com/lg/eslg1010.do
2. 홈페이지 주요 기능 소개
통합교육시스템 홈페이지에서는 다음과 같은 주요 기능을 제공합니다:
- 교육과정 검색 및 신청: 직무, 부서, 계열사별 추천 교육 확인
- 나의 강의실: 현재 수강 중인 과정, 진도율, 평가 일정 확인
- 이수현황 관리: 연간 교육 이수 내역과 수료증 다운로드
- 시험/과제 응시: 과정별 필수 평가 항목 제출
- 공지사항/자료실: 교육 관련 운영 안내 및 참고 자료 제공
3. 로그인 및 초기 설정 방법
임직원은 사번 기반으로 계정이 자동 생성되며, 최초 로그인 방법은 다음과 같습니다:
- 아이디: 사번 또는 내부 이메일 계정
- 초기 비밀번호: 생년월일 6자리 또는 지정된 임시번호
최초 로그인 후 비밀번호 변경이 요구되며, 개인정보 보호를 위한 추가 인증 절차(휴대폰 또는 OTP 등)를 설정할 수 있습니다. 로그인이 되지 않을 경우에는 소속 교육담당자나 시스템 관리자에게 문의해야 합니다.
4. 교육과정 유형 및 수강 절차
NH-TONG에서 제공되는 교육과정은 다음과 같이 분류됩니다:
- 직무교육: 여신, 수신, 카드, 보험 등 금융 실무 과정
- 공통교육: 인문학, 디지털 리터러시, 윤리경영 등
- 리더십 과정: 관리자 대상 전략 및 조직관리 과정
- 법정의무교육: 개인정보보호, 성희롱 예방, 장애인 인식 개선 등 필수 교육
과정 신청은 교육일정에 따라 사전 신청이 필요하며, 일부 필수 교육은 자동 배정됩니다. 신청 후 ‘나의 강의실’에서 학습 시작이 가능하며, 영상 시청 → 중간평가 → 최종시험 순으로 구성됩니다.
5. 이수 기준 및 수료 확인 방법
수료 기준은 교육 과정마다 다르지만, 일반적으로 다음 세 가지를 충족해야 수료 처리됩니다:
- 진도율 80% 이상
- 시험 평균 60점 이상
- 과제 제출 및 평가 통과 (과제형 과정에 한함)
수료 여부는 ‘이수현황’ 메뉴에서 실시간 확인 가능하며, 수료증은 PDF로 다운로드 및 출력이 가능합니다. 일부 과정은 HR 평가 반영에 활용되므로 이수 관리를 철저히 해야 합니다.
6. 모바일 수강 기능 및 특징
NH-TONG은 모바일 수강도 지원합니다. 주요 특징은 다음과 같습니다:
- 모바일 브라우저 또는 전용 앱에서 수강 가능
- 영상 콘텐츠 스트리밍 최적화
- 중간 저장 기능 지원으로 언제든 이어보기 가능
- 모바일로도 진도 반영 100% 가능
단, 시험이나 과제 제출은 가급적 PC에서 진행하는 것이 안정적이며, 일부 콘텐츠는 모바일에서 제한될 수 있습니다.
7. 자주 묻는 질문과 해결 방법
사용자들이 자주 겪는 문제와 해결 방법은 다음과 같습니다:
- Q. 로그인 오류가 납니다.
→ 비밀번호 초기화 후 재시도, 시스템 관리자에게 문의 - Q. 진도율이 100%가 되지 않습니다.
→ 영상 끝까지 시청 후 ‘학습완료’ 버튼 클릭 필수 - Q. 시험 응시 버튼이 안 나옵니다.
→ 진도율 충족 여부 확인, 응시 가능 일정 체크
이외 문제는 ‘고객센터’ 메뉴 또는 부서 교육 담당자를 통해 해결할 수 있습니다.
8. 시스템 이용 시 유의사항
효율적인 학습과 시스템 이용을 위해 다음 사항을 반드시 유의해야 합니다:
- 정해진 교육기간 내 수강 완료 필수
- 모든 학습 활동은 본인 명의로 진행해야 함
- 외부 네트워크에서 접속 시 보안 프로그램 설치 요구됨
- 브라우저는 Chrome 또는 Edge 권장, Internet Explorer 비권장
NH-TONG은 인사 평가, 승진 심사 등에 반영될 수 있는 중요한 시스템이므로 성실하고 정확한 이용이 필요합니다.
